目標管理の本来の目的は

組織としてあるゴールに到達するために個々のスタッフの役割を設定し、リソース配分で迷う余地を少なくすることにある。

ということは、組織目標はその下部組織目標に反映させ、更にその下部組織・スタッフにも・・・という整合性は組織として注意を払う必要があると思うのだが。